Minister Bridget Phillipson (Gelijkheid en Vrouwen) stelt dat de nieuwe richtlijn van de EHRC niet van toepassing is op werkplekken. Dit statement geeft duidelijkheid aan werkgevers die wachten op antwoorden over beleid rond geslachtgescheiden ruimtes.

De EHRC (Equality and Human Rights Commission) publiceerde recent een herziene richtlijn na een belangrijke uitspraak in april 2025. De rechter bepaalde toen dat 'geslacht' in de Equality Act 2010 uitsluitend biologisch geslacht betekent. Dit had grote gevolgen voor onduidelijkheden in het Britse anti-discriminatierecht.

Werkgevers hebben maanden op helderheid gewacht. Veel organisaties weten niet hoe ze met dit oordeel om moeten gaan op het werk. Phillipson's verklaring veroorzaakt echter nieuwe vragen. Als de EHRC-richtlijn niet voor werkplekken geldt, aan welke regels moeten bedrijven zich dan houden?

De regering lijkt hier tijd winnen door de verantwoordelijkheid terug te geven aan werkgevers. Tegelijk maken werkgeversorganisaties zich zorgen over rechtzaken. Zonder duidelijke richtlijnen lopen ze risico op geschillen.